烟草在线—吸烟有害健康！

；二是向社会公开招聘农林专业大中专以上学历、愿意投身烟草技术工作的人才；三是从行业内调整人员，通过考评录用一批经验丰富、有朝气、接纳新技术能力强的年轻烟农充实到基层

应该：完善创新培训体系，建立重点突出、联系实际的教育培训模式，可以通过学历培训、素质培训、职业技能培训并举的全方位、多层次的教育培训来实现营销队伍提升。　　四

站点的要求。　　2.3.2　基层队伍现状　　武定9个基层烟叶站现有在岗职工39人，其中本科及以上学历8人，大专学历28人，中专2人，初中1人

上水平”总体规划要求，在充分分析和研究企业发展方向、人才结构、学历结构等的基础上，于今年4月2日制定下发《2011~2013年教育培训规划》，明确了三年教育培训

。利用市公司“四定”岗位调整时机，挑选本单位工作热情高、责任心强、大专以上学历的优秀职工整编到客户经理队伍当中，实现客户经理队伍平均年龄由原来的38.4岁降低到32.5岁

：积极选派高技能人才参加行业内外的专业培训，拓宽了视野，提升了知识水平。目前局（公司）硕士（研究生）学历17人

在选择卷烟品牌时的着重点，调查项目有：消费者个人信息（职业、年龄、学历、收入）、常吸品牌、选择卷烟品牌第一考虑的要素是什么（品质

）财务科会计曾柏春。　　由中专生到本科学历　知识在渴求中丰富　　今年40出头的曾柏春1991年毕业于财税中专，1992年4月参加工作进入烟草系统，一直从事财务

，开通了专业技术人才队伍的晋升通道。制订奖励办法，对获得技术职称、高等级学历、地厅级以上表彰的人才予以奖励，鼓励职工自学成才，岗位成才。强化组织培训

;但当时对刚进厂的我来讲根本不能融会贯通。为了胜任岗位要求，我就下决心要学好技术。”1990年，只有初中文化学历的黄洪军踏入旬阳卷烟厂的大门，对于设备、机械、电气

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