烟草在线—吸烟有害健康！

社会做奉献的境界，他的工作就必然能做得很好，这就是全心全意为人民服务了。　　现代企业的实践告诉我们，只有优秀的企业文化，才能统一全体员工的思想

了卷烟营销以及市场管理等活动的有序开展。实施岗位轮换机制能够使企业从业人员得到有效流动，可以解决由于收入分配不均衡而导致烟草企业员工思想消极，工作被动等突出问题。　　2

烟草站重大意义的认识。形成共识共为，把员工的思想、行动统一到创优工作中，并贯穿在烟叶生产、烟叶工作的全过程。二是对照与整改相结合。该站依据创优的条件和标准，

　　1、认识不够到位。个别企业认为“两个至上”只是一种口号式的工作，存在部分员工思想固定在行业垄断所带来的盲目优越感和自信感中，缺乏自律意识、服务意识、大局意识、长远意识

员工的思想比较消极，年轻员工一被分配到基层工作，便认为自己是大材小用，感到前途渺茫；有的自恃有知识，大事做不来、小事不屑做

自己没有去寻求创新，自然也不可能要求员工去寻求创新。结果，员工的思想和作业手法，基本上以老板所固有的价值观为标准。在实际经营中，这就是在被动等待

，下至全体员工的一致认可与自觉践行，关键是其文化理念要“服人”，也就是要代表员工思想、符合企业实际，反映职工意愿。为此，就要切实做到

、协作”理念，以服务为核心的烟草商业发展导向，使服务理念真正融入到员工的思想中、固化到员工的行动中、表现在员工的言行中，增强企业认同感，促进员工朝

服务措施，打造服务品牌，以解决服务不到位和质量不高的问题。四是在员工思想、文明建设、廉政建设、党工团工作等方面夯实文化基础措施，以解决状态不佳和思想不稳的问题。五

积极开展员工思想动态调查分析，及时掌握员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想、行为，加强职业道德教育，不断提高队伍的战斗力、凝聚力、执行力

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