烟草在线—吸烟有害健康！

员工的思想比较消极，年轻员工一被分配到基层工作，便认为自己是大材小用，感到前途渺茫；有的自恃有知识，大事做不来、小事不屑做

自己没有去寻求创新，自然也不可能要求员工去寻求创新。结果，员工的思想和作业手法，基本上以老板所固有的价值观为标准。在实际经营中，这就是在被动等待

，下至全体员工的一致认可与自觉践行，关键是其文化理念要“服人”，也就是要代表员工思想、符合企业实际，反映职工意愿。为此，就要切实做到

、协作”理念，以服务为核心的烟草商业发展导向，使服务理念真正融入到员工的思想中、固化到员工的行动中、表现在员工的言行中，增强企业认同感，促进员工朝

服务措施，打造服务品牌，以解决服务不到位和质量不高的问题。四是在员工思想、文明建设、廉政建设、党工团工作等方面夯实文化基础措施，以解决状态不佳和思想不稳的问题。五

积极开展员工思想动态调查分析，及时掌握员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想、行为，加强职业道德教育，不断提高队伍的战斗力、凝聚力、执行力

人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。　　一是加强心理健康教育。根据客观形势的发展变化和员工思想中出现的新变化，把员工心理疏导工作纳入思想政治工作的部署

研究。例如，庐山市烟草专卖局采取由领导班子牵头，分组开展员工思想调研座谈的形式，将员工分为“青年组”、“45岁以上组”“网点一线组”，由领导班子

和创造力。同时，生产经营管理也可以为企业思想政治工作提供物质条件和实践基础，促进思想政治工作的有效开展。如果企业思想政治工作做得到位，员工思想稳定、工作热情高涨

在社会经济环境深刻变化的背景下，企业发展的新形势带来员工思想诉求的日益多样化，特别是随着互联网技术的快速发展和微信、微博、贴吧等网络自媒体的普及，职工

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