烟草在线—吸烟有害健康！

的村居环境。聘任社会网格员为行风监督员，在零售客户中设置清风监测点，对烟草工作人员履职情况、作风建设等进行监督。并在醴陵市网格化管理平台开发“清廉醴烟”模块，

地市级烟草企业技术技能人员积分制管理体系，对技术技能人员的能力、成果、贡献以积分的形式进行量化，实现对技术技能人员的科学评价、考核和动态聘任，积分“三年累计

，促进工厂制造水平不断提升。”王雅妮说。建立健全人才发展通道至关重要。汉中卷烟厂不断细化专业技术和技能人员聘任条件、突出实绩考核、明确聘期责任，采取榜样引导、荣誉激励、绩效

转型优秀实践单位”称号。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂启动新一轮高技能人才聘任工作，持续为技能人才成长搭建平台，畅通技能人才成长通道

，大力改善基层生产条件。图为改造后的汉中南郑区新集烟站专业化分级工场。——队伍素质逐步提升。出台中长期人才培养规划、干部选拔任用、青年干部挂职锻炼、教育培训、人才聘任等一系列制度，

贫困地区之一，交通闭塞、产业单一，老百姓经济来源有限。2022年，朱杰被县委组织部聘任为东风村驻村干部。如何利用自己的力量，带动东风村村民致富

活动，今年在优秀青年员工中选任3名股级干部，聘任4名烟叶栽培主管，充分发挥先进典型示范引领作用，努力锻造一支实干笃行、积极进取的高素质队伍。搭建

管理体系建设，打通技能人才发展“立交桥”，培训中心还为专职培训师打通了职业成长通道。2022年，培训中心新聘任了1名首席培训师、2名高级培训师和2名中级培训师

，推动人才参与重大项目，解决了信息化项目建用脱节及过度依赖第三方等问题。同时，持续加大职称与职业资格、职业技能等级衔接力度，开展信息化工程师岗位聘任工作

建设，择优聘任烘烤总（主）管5名，为60名烟农烘烤师颁发证书，为全县烟叶烘烤工作筑牢坚实的人才队伍保障。场景二：无人机

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