烟草在线—吸烟有害健康！

。　　以人为本，关爱职工，创建烟叶服务品牌优势　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键在于心理思想上的和谐。在烟叶工作中，烟叶基层

责任感，烟草企业才会有凝聚力，员工才能把烟草企业当成自己的家，才能把自己当成烟草企业的主人，才能真正实现人与烟草企业的和谐。所以“以人为本”的理念

中发挥积极作用。个人认为，企业党团组织应结合企业实际情况因地制宜，在思想政治工作中要充当“导航者”、“调和剂”、“传声器”和“铺路石”角色，确保企业和谐稳定

;让烟草企业和谐稳定；更加重视精神，让烟草企业有文化；更加重视本职，让烟草企业有激情。特别是要按照“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四

正面的回复和解释，导致员工不理解，引起思想情绪波动，产生抵触，而引起群体性事件，很大程度上影响企业和谐稳定和企业健康稳步发展

，努力构筑“平安企业”、“和谐企业”，为全面推进企业各项工作上水平不懈努力，以实

的薪酬管理能极大地调动劳动者的积极性、创造性。　　四是薪酬管理能保障烟草企业和谐发展，维护社会稳定。　　前段时间被人们关注和议论的焦点国内“富士康事件”就是薪酬激励制度没有科学合理地操作

气息，红云红河集团开通的页面形式活泼、内容丰富，符合了企业和谐、创新、超越的风格特点。　　其二是要有能够吸引零售户和未来消费者反复进入的增值服务功能，同时要

生产责任制，提高企业安全防范能力。加大信访维稳工作力度，维护企业和谐稳定的良好氛围。

，是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，是企业和谐发展的时代要求。因此，要把深化廉洁文化建设当作系统工程来抓，突出重点

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