烟草在线—吸烟有害健康！

，体制机制、构建和谐、专卖垄断等是当前烟草所必须应对的几个挑战。　　首先，从体制机制上讲，烟草作为对身体有害的制品，这一“原罪”就必须要求烟草员工

，既能够发现问题，又能够改进工作；在工作效果上，既能够稳得住，又能够上得去。　　当然，在现行体制机制下，让

，积极推进体制机制改革、品牌发展、科技创新、基础管理、队伍建设等工作，夯实发展基础。五是坚持以人为本，加强领导班子、管理干部和专业人才三支队伍建设，

发展形势的变化，全行业非烟企业主体数量在今后较长的一段时期内将持续保持增长趋势。　　3.发展水平不断提升。由于三十多年来的行业改革发展经验做铺垫，加上特殊的体制机制下

，而是通过发奋图强，不断创新管理体制机制，不断加大技术研发投入，面向海内外延揽人才，在激烈的市场竞争中，牢牢占据一席之地

，探索数据赋能监督机制创新，充分发挥巡察综合监督作用，深化基层监督体制机制建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制

，坚持不懈、久久为功，推动企业转型升级，阔步迈向高质量发展新阶段。完善体制机制增强创新动力——聚焦顶层设计、系统谋划，坚定不移打造“四个一

。增强烟草企业活力，始终是烟草行业必须面对的课题，为此，推进体制机制创新，充分发挥行业制度性优势，使得烟草企业能够效率提升、效益增长

;目标已明。加速实施创新驱动发展战略，必须坚持科技创新和体制机制创新“双轮驱动”，相互促进。　　根据《意见》，行业将结合工作实际，围绕创造产业

，切实用好改革这把剑。特别是我们作为特殊的体制机制，关注度日益提高，加上所面临的环境日益严峻，还有一些不确定因素仍在增加。基于这种认识，

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