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该厂进一步深化用工分配制度改革，打通各类人才成长通道的具体措施，评选主要面向技术含量高、技能要求强的生产一线重点设备操作岗位，坚持公平、公正、公开的原则

年终绩效激励分档方案》，客户经理对公司深化用工分配制度改革，推进绩效管理、打破传统分配模式有了新认识。　　《方案》坚持公正、公开和有效激励原则，赋予了一线员工

　　烟草在线黎川消息　　近日，江西黎川县局按照市局深化用工分配制度改革实施方案要求，通过三个步骤，经领导班子严格把关，定员定岗用工

积极开展业务技能比拼、双帮双比党组织结对活动、参观“碧水琴川”廉政文化长廊等活动，进一步树立一流烟草形象。　　他们通过公开透明竞岗，深化用工分配制度改革，与

　　烟草在线澄城消息　　根据用工分配制度改革总体要求，近日，陕西中烟澄城卷烟厂制定了《受聘专业技术、高技能岗位员工考核规范》，在确定该厂专业考评小组的前提下

）用工分配制度改革实施方案》及《漳州市烟草公司“135”工作法及新营销业务模式推广工作方案》文件精神，为优化营销人力资源配置，实现营销队伍转型和营销模式的全面升级

　　烟草在线赣南消息　　为深入推进用工分配制度改革工作，建立健全岗位考核机制，江西中烟赣南卷烟厂开展了2010年度岗位考核工作。在党委厂部的统一部署和各部门的积极开展下

、福利费使用情况、五险两金缴费情况、用工分配制度改革后收入分配体系的建立情况以及劳动用工情况等。通过检查对进一步规范公司工资管理，完善分配制度、加强绩效考核起到了促进作用。　

　　烟草在线宾川消息　　根据国家局、省局（公司）劳动用工分配制度改革的工作要求，云南省烟草专卖局（公司）职业技能鉴定站站长严边云

;明确界定了他们的层级，并就各专业岗位职责进行岗位价值分析和评价。同时，结合现行的人事用工分配制度改革和薪酬管理办法，对岗位分工后如何科学设置岗位等级和绩效工资

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