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各环节和人头。　　三是区局党支部每月围绕落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况基本内容，分类细化量化干部考核项目和指标，对各负责人进行廉政考核，不断从

　　烟草在线吉安消息　　为进一步加强全市系统各级领导班子和干部队伍建设，建立健全促进科学发展的干部考核评价机制，近日江西吉安市局开展了2013年各县级局（

，干部作风明显好转。二是在效能上求提升。韩城市局（分公司）把工作效能作为干部考核评价的硬指标，成立了效能建设督察领导小组，着力解决客户

，对12名科长、主任进行了民主评议。　　南充市局（公司）自2008年进行人力资源改革后，逐步建立了一套较为科学的干部考核评价体系，

的精神，对12名科长、主任进行了民主评议。　　2008年，南充市局（公司）进行人力资源改革后，建立了一套较为科学的干部考核评价

建立健全党员干部考核评价体系，把客户满意度、员工满意度作为考核的主要指标，把服务成效作为党员干部考核的重要依据，持续推进基层服务型党组织建设。

等工作制度，打造贴心办证窗口；健全督查机制，进一步完善党员干部考核评价体系，把客户满意度、把员工满意度作为考核的主要指标，把服务成效

）的民主建设。　　四是健全考核体系，增强党员干部自律。进一步完善党员干部考核考评体系，把群众满意度做为考核的重要指标，把服务成效作为党员干部考核

工作做出安排：　　首先，扎实做好年终总结和干部考核工作。各处要认真对照2011年工作目标责任制完成情况，系统总结梳理2011年度各项工作，扎实

和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，加强党组中心组学习。二是聚焦纪律作风，加大监督力度。完善考核机制，加强对干部的考核，制定负面清单

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