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竞争能力大幅提升，“转变方式、创新驱动、变革转型和文化引领”成为企业发展的新定位。　　南纤公司总经理孙桂泉认为，各职能部门从市场与品牌、管理与质量、技术创新、企业文化等方面

“235”教育实践活动的开展，密切联系群众，全面推动南纤公司全体人员大局观念的强化、能力素质的增强、工作作风的改进和履职的高效廉洁。　　南纤公司党委书记、总经理孙桂泉对活动

”的企业核心价值观，做好经验总结和提升，进一步培育树立典型，为行业和企业发展积极营造良好氛围。　　南纤公司总经理、党委书记孙桂泉充分肯定了近年来公司政研工作所取

；充分利用管理体系平台，处处体现出大质量观的思想。此外，全员参与、持续改进的管理作风也给审核组留下了良好的印象。　　南纤公司总经理孙桂泉要求公司各部门在继续

、项目分工及各合作单位的具体承担内容、项目实施节点。与会专家对项目实施方案进行了认真讨论和细化完善，落实了各合作单位的分工、进度安排。　　南纤公司总经理孙桂泉希望以此为契机，

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司召开班组长以上管理人员会议，贯彻全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会精神，公司总经理孙桂泉作了

;统一思想，提高认识，明确任务，研究措施，为做好2011年纪检监察工作和内部规范工作奠定了坚实基础。　　公司党委书记、总经理孙桂泉在讲话中要求

书记、总经理孙桂泉主持会议，党委成员出席会议。国家局第四督导组组长毕长敏、国家局人事司副司长王劲栋到会指导。　　会上，孙桂泉代表公司党委作了对照检查，归纳

;8月16日，南纤公司党委书记，教育实践活动领导小组组长孙桂泉上了一堂内容丰富、针对性强的专题党课。公司党委成员、党员干部、骨干共120多人参加了听课。　　孙桂泉以

，安排部署下半年工作任务。　　南纤公司党委书记、总经理孙桂泉在会上作了题为《认清新形势，明确新要求，开拓新局面，创造新辉煌》的专题报告

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