烟草在线—吸烟有害健康！

了广大干部职工树立“每天认真对待”的安全生产理念；树立以人为本、预防为主的安全文化领先理念；树立“完善执行、快乐工作”的管理理念和树立权责明晰、奖罚分明的责任理念。　

;是为督促员工及中层干部扎实的完成各项任务指标，体现考核奖罚分明的同时又不失人性化，以便更好的促进区局（分公司）“卷烟上水平”工作的顺利开展。

；三是严格考核，责任追究；四是加大对创建工作的奖罚力度。　　　　

的一系列奖罚措施，鼓励员工以自学为主、集中学习为辅的学习方法，规定每周的星期二、星期四晚上七点到九点为集中学习时间，并根据竞赛内容，制定集中学习

，由厂安会负责对全厂的安全工作进行管理、检查、考核、评比、奖罚兑现等工作。　　方案以附件形式附录了《2012年安全工作日常考核细则》，考核项目包括安全机构建设和目标、培训、职业健康

制度，进一步建立健全考核奖罚机制，通过制度促学，激发广大干部职工学有动力、学有压力、学有成效，为提升工作效能夯实能力基础。　　加强对机关文明礼貌

，并将评比结果纳入当月绩效考核，实施严格奖罚。　　

10元。　　四是加强考核。考核项目为收购任务、收购纪律、备货时效、烟叶经营、信息反馈、收购等级合格率、工商交接合格率和等级结构等。　　五是奖罚分明。设立烟叶收购工作优秀奖和烟叶收购工作合格奖

　　烟草在线玉山消息　　近日，江西玉山县烟草专卖局（分公司）制定机关干部学习奖励制度，运用经济奖罚手段调动干部职工学习自觉性和积极性

　　烟草在线泰兴消息　　近期以来，江苏泰州泰兴市烟草专卖局多措并举，倾力打造学习型员工队伍。　　一是完善员工学习培训的激励制度，健全考核奖罚机制

烟业智汇