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管理人员担任，进一步增强了关键岗位管理人员的廉洁从业意识。四是承诺守廉。组织召开中层干部、关键岗位管理人员签订廉洁从业承诺书大会，中层干部和关键岗位人员代表分别上台做廉洁从业承诺

。　　三是开展采购专题警示教育。组织采购管理、实施和监督等关键部门、关键岗位人员进行“以案为鉴、以案促改，扎实防范采购领域廉洁风险”专题警示教育，通过线上、线下多种形式

“四不放松”举措强化内部监管工作。　　一是规范经营思想不放松。对内，通过专题培训、发布警示案例等形式，时刻提醒关键岗位人员树立规范经营工作责任意识、大局意识，

;落实主体责任。分管纪检监察领导与站验级员、过磅员、等级主检、仓管员等关键岗位人员进行廉政谈话，树立廉政“高压线”，牢守规范“生命线”，提高廉政风险识别能力和防控

。　　三是签订“2” 套廉政承诺书，细化责任追究。构建两条承诺制度，即，分公司→烟站→烟点→关键岗位人员层层签订承诺书，督促指导合作社→服务部→预约组长

；开展预防提醒谈话，强化党员及关键岗位人员的廉洁自律意识和遵纪守法自觉性，进一步提高抵御腐败侵蚀的能力。　　第三党支部强调，全体党员干部要用“铁的纪律

，特别是基层烟叶站点长、质检人员等关键岗位人员，层层开展收购前提醒谈话，通过“面对面”的现场感，切实增强收购人员的廉洁意识。　　三是开展一次警示

收购站点长、主验等关键岗位人员，在最后关键时期，要严守五项纪律、七条要求、八项禁令，严把流程质量，严控收购结构，严守数量红线

进行学习培训。　　二是纪律培训与业务培训相结合。结合市、县、站三级收购工作会议召开之际，对全市烟叶收购人员，特别是基层烟叶站点长、质检人员、司称、库管等关键岗位人员开展收购前

，切实维护烟农利益，做到公平、公正、廉洁收购。　　四是加强安全管理。加强对关键岗位人员安全知识培训，强化现场管理，严格按照规程操作打包机

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