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“活力”。启动员工及党员积分制管理，以积分激励员工工作积极性和主动性。挖掘先进典型，在员工队伍中“找亮点”“树标杆”，把身边“看得见”“摸得着”“工作有特色

与自觉自律相结合。强化党员积分考核，定期以抽查、集中考试等方式检验党员学习成果，并在每季度对积分较高、表现良好的党员提出表彰，树立典范，营造

，相互交流了党建工作开展情况，对党员积分管理、集体过政治生日、基层党支部标准化规范化建设等进行了讨论学习。对基层党建工作中存在的难点问题进行了交流探讨。双方商定，今后

，打造体验式、浸入式、场景式学习教育，推动党建理论知识入脑入心。完善党支部工作制度、党员积分制考核，明晰考核指标，检验工作成效。强化纪律作风建设

，组织党员、入党积极分子开展红色党课宣讲和特色党课，精准开展党员积分画像，将基层党员教育管理抓在日常。

。强化积分管理，营造比学赶超氛围。健全完善党员考核评价体系，制定党员积分考核管理办法，采取“积分+评议+公示”的形式，对党员

APP选题25道，主要是党史党建知识，每月开展一次党员答题活动，和党员积分相结合，促进党员天天学党史、相互学党史，增添工作动能。党史

的政治思想觉悟。二是加强支部建设。紧紧抓住“党建三化”这个“牛鼻子”，严格落实“三会一课”、组织生活会等各项制度，全面推行党员积分制管理，深化“党员进社区”、“党员

等生活知识，消除安全隐患。　　据悉，县局将采取党员积分制激励广大党员积极投身服务社会活动中，并以“三言两语谈体会”和组织生活会的方式检视服务群众工作中的表现与

的党员及完成不合规的党员进行批评教育，依托党员积分制进行扣分，记入考核，压实学习效果。推动党员领读活动的开展，每月指定党员作为当月党员学习领读人

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