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夯实思想政治工作和企业文化建设基础
、活动的开展、宣传展板等形式来营造良好的员工工作、生活、
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环境。通过想象化、实体化、标准化的引导来为企业的发展铺路,员工的成长奠定良好基础。 五、注重二者时效性和永续性的辩证统一
郑州卷烟厂加强文化建设 明确企业能力价值导向
的要求,主动研究、探讨企业文化建设,
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宝钢、海尔等企业的先进经验,引入科学管理思想,将竞争和创新意识根植企业管理之中,形成个性鲜明
如何提升工业企业品质管理水平
”。以榜样的力量,带动员工形成“比、学、赶、帮、超”的良好品质管理
学习
氛围,培养员工重品质的优秀习惯。 结束语: 品质管理不仅仅是品质管理部门的职责
中国烟草人的幸福时代
了。就拿现在全国推的“135”工作法来说,那可不是我们直接拿过来就可以用的,也是需要好一番
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,好一番折腾,要结合实际、探索创新,不断
县级局综合办公室工作的务实与务虚
”,即深入
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和掌握理论知识,再用实践去检验理论,达到“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”的效果。 综合办的工作头绪繁多、事无巨细,
以科学发展观指导有竞争力的卷烟工厂建设
进一步加强领导班子和干部队伍建设。认真开展以
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型、调研型、实干型、创新型、服务型、廉洁型为主要内容的班子创建活动;要着力加强干部队伍建设,提高形势分析能力,
“标准店”建设如何大踏步前进
,以教育培训为抓手,举办主题明确、实用性强的
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培训活动,实现营销队伍和零售终端整体素质的双向提升。 一方面,加强营销队伍建设。以“135
完善薪酬管理 促进企业发展
的意识和理念。 要建立按劳分配,公平合理的薪酬理念,烟草企业各级领导必须认真
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现代薪酬管理理论,认识到薪酬管理最根本的目标是激发员工的主观能动性、积极性
四川南充“天府之剑”专项行动纪实
;烟草局、公安局积极行动,相继成立了“天府之剑”专项行动领导小组,召开了动员大会,各辖区稽查中队、派出所也纷纷召开了工作联席会,认真
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和领会
如何推进烟草企业质量管理体系建设
以及企业的各项质量目标就不能实现。因此,在体系建设的过程中,还应对基层员工开展各种形式的教育和培训,引导员工自己
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和运用质量体系文件。例如通过召开
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