烟草在线—吸烟有害健康！

，科学合理设定，必须经本单位全体营销人员会议投票通过后，方可正式实施。南昌市局将通过开展基层营销人员考核评价，充分调动一线员工的工作积极性

；四是要加大考核力度。县局要制定科学合理的考核方案，并严格进行绩效考核。

、专题讨论、知识竞赛等形式，科学、合理的设置培训课程。使每一位营销员都熟练掌握网上订货知识和订货流程，更好的指导客户进行网上订货。　　三是做好宣传服务工作。制定发放《网上

。　　　加强信息沟通，加大指导力度。及时告知零售客户节后卷烟销售的相关货源供应情况，并结合本地市场特点，指导客户制定科学合理的卷烟订购计划，提升客户的卷烟

修订为阶梯淘汰，竞聘员工要经过初选、复选到最后的定选，层层淘汰、层层筛选的过程更加科学、合理、公平。　　截至12日，制度修订后的首次后备维修工岗位增补工作

科学合理的岗位对标体系，落实市局（公司）党组提出的“规范在心中、创新在岗位、巩固看效果、提高是目的”的管理内涵。二是要将对标工作与日常工作相结合，

，指导科学合理的订购卷烟；注重对零售户品牌培育能力的培养，组织零售户进行座谈沟通、现场观摩“示范店”。

，此次审计要求比较高，对技改项目进行全过程、全面审计和监督。　　公司审计办公室和南京烟厂审计部门表示将在共同参与、相互配合、注重沟通的基础上，科学、合理、有效地

;县局（分公司）领导与12名离退休、内退员工促膝谈心，向其通报南涧烟草一年来的工作情况，希望他们多为南涧烟草的发展提出科学、合理的可行性意见

意见交办证会讨论。　　三是广纳意见，科学合理设置卷烟零售点。组织专卖部门、营销、物流部门参加专题办证会议，主动听取卷烟零售户合理意见，科学设置卷烟零售点。以上

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