烟草在线—吸烟有害健康！

，确保已建终端发挥应有功能。　　四是加强营销队伍建设。按照“分层培训、注重实效”的原则，采取多元化培训方式，突出理论与实战相结合，推动营销人员综合素质

，并通过组织内训师进行考前培训等方式，合理利用内部培训资源，进一步强化学习效果，充分发挥学习资源交流共享的积极效应。　　四是加强员工的激励措施

烟农简单轻松学技术，进一步提升培训效率。　　一是找准培训方式。听取烟农建议，培训主要采取当地烟技员、职业烟农、种烟大户现场示范、田间讲解、现身说“技”等吹糠见米的方式进行

营销人员知识结构和能力差距情况，创新采取“到实地交流学、业务骨干上台讲、大家互相交流评”等理论结合实际培训方式，积极营造营销人自己学、主动学的浓郁氛围，通过

、执法人员齐参与的格局。同时，进一步端正学习态度，以法律知识竞答、案例分析、执法情景模拟等培训方式，丰富学习内容，营造“比学赶帮超”的良好氛围

管理业务培训。充分利用移栽结束后工作量相对较小的有利时机，集中人员，通过自培、请师授课或分期送外培训等方式，加强对站点职工综合业务能力培训，切实

排查隐患，落实措施，及时整改。　　三是进一步强化宣传。采取安全简报、宣传专栏和学习培训等方式，把上级安全工作要求传达到每一位员工，切实做好岗位

因素在于操作工人的技术业务素质，针对这种新情况，宜章分公司适时创新了烟叶技术培训方式，将烤烟生产技术培训办到烟区村组和田间地头，培训对象覆盖了种

培训等方式，常态化开展“6S”管理，深入宣贯精益理念，引导全员深刻理解并积极参与精益物流建设工作。　　二是着力流程优化，提升发展动力。按照流程

，并在云南中烟技术中心专业老师的指导下，评吸了部分成品烟和单料烟。理论与实践相结合的培训方式，不仅让大家了解了卷烟评吸的基本知识、学习了卷烟评吸的方法和技巧，

烟业智汇