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渠道和教育效果，增强廉政文化感染力和渗透力。　　完善预防式监督管理机制。坚持以人为本，实事求是，注重实效。建立健全了民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党内询问

对照本人岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面，作了述职述廉报告。市局考核组及县委考核组分别向参会人员发放了领导班子考评表，并要求广大职工本着公平、公正、客观地对所

局（分公司）将领导干部遵守《若干规定》的情况，列为领导干部述廉和廉洁从业行为评价、领导班子民主生活会、年度党风廉政建设责任制考核等内容之一，加强督促

全年进行两次高标准的党员民主生活会，开好领导班子述廉述职会，开好本公司先进党员（员工）事迹报告会；全年上好两次由局长（

勤政廉政的良好形象。组织召开中层干部述职述廉测评会，对中层干部的履行职责和廉洁自律方面进行了一次全面、客观、准确的述职测评。　　会上，各部门中层干部分别围绕“德、能、勤、绩

；是否在民主生活会和述职述廉报告中认真开展批评和自我批评。　　个人有关事项方面的情况主要包括：是否按规定如实向党组织报告个人有关事项，在单位工作中切实担负总责、管好

反腐倡廉警示教育片及述职述廉等有效措施，有力提高了党员干部正确的世界观、人生观和价值观，提升了党员干部的政治素质和道德修养，促进了领导干部及重点岗位人员廉洁自律

；在中层负责人队伍中，实行脱稿汇报工作、脱稿述职述廉等，引导大家思考问题。把第四次思想解放大讨论“回头看”活动，与生产经营和队伍建设相结合

，进一步梳理完善制度流程，抓好企业规章制度的执行。领导班子进行定期进行述职述廉，全体党员监督领导干部在遵守政治纪律中的表现。中层定期召开月度例会，

和自律意识。深入开展廉政文化建设，增强了反腐倡廉教育的影响力和渗透力。大力落实党风廉政建设责任制和《员工守则》，组织实施民主生活会、述职述廉、廉政谈话、个人重大事项报告、廉政档案

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