烟草在线—吸烟有害健康！

做细。首先，应健全考核机构，配备相应的考评人员，对各部门及员工的工作进度、工作质量进行及时的监督和考核，促进各部门不断改进工作质量。其次

营销中心所有岗位，评定方法充分依据三级考评结果，严格考评标准，突出公平、公正，坚持奖优罚劣，评定优异者，进行表彰奖励

。进一步建立和完善营销业务工作考评制度，加快推进市场经理、客户经理等重点业务操作岗位人员考评工作，为员工岗位成才、岗位发展创造条件，营造爱岗敬业、积极向上的工作

：这里面要有两个要点，A有的企业把每个部门经理都定位为讲师，事实上讲师是要有严格考评要求，有的企业说员工培训达不到效果，你讲师

，是落实责任的主体。各级党组织要从工作上建立起责任机制，把抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实放在首位。其次还要完善考评机制，在广大职工群众中和生产经营的各个环节中

）卷烟营销中心、物流中心、督查考评中心相关人员等共128人参加了培训。　　市局（公司）副经理邵维政出席培训典礼并作动员讲话。邵副经理总结回顾了2010年卷烟营销工作

重心，从日常的督查考评转向监督再监督，细化对专卖、营销部门履职监督检查。2.敲响廉洁教育“警示钟”。注重推动廉洁教育与对党忠诚教育、意识教育有机融合。深入查找作风方面存在

认为，管好用好是关键。第一批青年人才“百人计划”启动之初，福建中烟便成立人才工作领导小组，按照“重在培养、全程跟踪、综合考评、动态调整”原则，出台

合作，助力乡村振兴工作。在项目实施过程中，黔江卷烟厂建立“常态化督导、半年测评、年度总评”的考评机制，动态掌握项目实际进度，全面加强过程管控

发展的倍增效应。任人唯贤，让担当作为干部有“奔头”；严格监管，让干部队伍熄“苗头”；注重考评激励，让干部队伍有“劲头”。行业干部职工

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