烟草在线—吸烟有害健康！

相关知识、经验的信息化管理，打造‘人人可编制、人人可讨论、人人可修订、人人可受益’的智慧社区，形成可持续发展的知识生态系统，促进职工技术技能水平持续提升

;提高技术技能人才占比。鼓励双向交流。坚持人才资源向基层一线倾斜，加大机关基层双向交流，增加工作经验，提升整体素能。鼓励自我展示。引导青年员工利用各类平台充分展示

，适度激励，激发导师和学员在推动技术技能水平和岗位实践锻炼双促进、双提升。此外，庐山市烟草专卖局注重政治引领、思想引领和作风引领和，积极开展思政

能够“看得到、够得着”，不断丰富激励方式和手段；让中层干部“比着做”、一线员工“抢着做”。将创新取得成效与技术技能岗位聘任、选拔任用紧密结合，重视业绩贡献

高级技师、全国劳动模范梁丰领办，团队成员包括卷接、封装、成型等骨干成员及专业技术技能人才等28人，其中高级技师3人、技师17人、烟草行业技术能手5人、全国劳模2人、省部级

）不仅是具备日常全员创新的阵地，楚雄复烤厂更积极拓展青年员工和技术技能人才成长通道，以及展示自我提高技术的平台，华健翔刚一转正便参加了第二届云贵豫烟草

的美好憧憬。秉烛于心，提灯领航。在实现自我成长的同时，陈辉致力于技术技能推广，他从不吝啬分享自己的经验。他还多次受邀为行业外单位宣讲烟草专卖管理知识

激励，激发活力。鼓励员工积极奔赴烟叶产区、烟叶岗位，给予“四优”（优先调增工资档次、优先评优评先、优先技术技能聘任、优先提拔重用），

来说都是耳目一新的。”结束培训的第一天，吴建祥在自己的日记里这样写道，“这是我人生中第一次参加这样的培训，通过学习培训，我认识到职业农民技术技能

优秀质量管理小组”。深挖专业理论，苦练技术技能。淮阴卷烟厂通过申办市级职工职业技能竞赛、自主开展“学习之树”岗位技能过关测试，为职工打造了“技能竞赛+岗位测试”的双轮历练模式

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