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云南高校无烟环境全国倒数第四 部分学校不知控烟排名(图)
加强整改工作,还会将抽烟与助学金结合,警示学生不要抽烟,倡导学生健康、文明的生活方式。 云南警官学院北院 抽烟纳入学生综合
考评
从2011年排名倒数第
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
,防止做表面文章。要精心组织,突出重点,加强工商协同,力争在终端环境营造、功能发挥、服务提升、消费研究上见成效。要督察
考评
,抓好落实
稳中求进推动烤烟生产可持续发展(图)
和向心力。3、明确岗位责任制,建立健全绩效
考评
机制。要结合烟叶生产环节的特点,根据烟技员工作的实际需要,合理确定岗位职责,明确个人的工作职责、范围
浅析新时期下的市场监管体系
,制订详细的改进措施,提高市场监管的成效。 (二)以督察
考评
为保障。以定期、不定期检查为方式,开展形式多样的督察
考评
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
的考核意识。通过长时间的引导,进一步转变了员工的观念,消除了对
考评
的错误思想和抵触情绪。 大家逐渐认识到,量化考核不是跟哪个过不去,而是为
构建企业全面预算管理“四大体系”
烟草在线专稿 全面预算管理“四大体系”,即预算组织体系、预算指标体系、预算定额标准体系、预算
考评
体系。“四大体系”的构建,为优化工作流程,明晰工作职责
设备技术人员激励方法的设计与实践
设定业绩指标,逐月以百分制
考评
各技术人员,每3个月统计一次平均分乘以70%为个人工作业绩得分;各车间每3个月对各岗位技术人员针对所应掌握的专业和基础知识进行理论
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
,考核部门依据收集到的考核信息,及时、客观、公正地考核评估被考核部门,并接受被考核部门对
考评
过程的监督。其次,被考核部门领导结合考核情况及具体的岗位职责
腐败产生的原因分析与预防对策
,按照“德才兼备,以德为先”的干部任用要求,注重品质主导型的绩效
考评
,采用特征型指标,以
考评
员工潜力为主,主要
考评
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
考评
机制,完善
考评
制度和
考评
体系。 二是专业技术队伍建设。积极为员工搭建科技试验和技术创新平台,建立初级专业技术职称评审制度,为晋升中级专业技术职称评审
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