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新时期烟草企业培训工作探析
,当前烟草行业在深入推进用工
分配制度改革
,国家局要求要突出岗位管理和绩效考核。很多企业对绩效考核认识很不到位,尤其中层管理人员更是认识有问题,困惑
浅议县级烟草如何加强职业化队伍建设
,并积极顺应用工
分配制度改革
的要求,在体制、机制上创新管理模式,有效改变了领导干部特殊化、正式员工懒惰化、操作类员工消极化的弊端,通过规范用工
江苏中烟徐州卷烟厂奋力推动高质量发展
才成长环境,调动广大员工的积极性,需要完善的政策措施和激励机制作保障。徐州卷烟厂健全完善人才工作运行、引进、激励、使用、评价、晋升等机制,通过用工
分配制度改革
回眸“十三五” 提质升级
工厂化等特点,陕西省局(公司)以西安、宝鸡市烟草专卖局(公司)为试点,探索推行物流分公司用工
分配制度改革
,着力
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