烟草在线—吸烟有害健康！

保障。　　一、烟草专卖局加强干部管理坚持的原则　　一是在烟草系统坚持公正、公开、公认。在干部管理中坚持公正、公开、公认，是提高选人用人公信度、增强干部队伍向心力的重要基础。为此，

紧紧抓住生产经营这个中心任务，按照改革、发展、管理工作的需要选人用人。2007年6月，开展了以“定岗、定责、定员、定薪”为主要内容的人事用工分配制度改革，果断打破

培养，继续开展领导干部的公开选拔，扩大直属单位领导班子副职、“三总师”(总会计师、总农艺师、总经济师)任期与单位同步开展竞争上岗的试点，建立科学的选人用人

，做到事事有标准、处处有标准。结合《金圣宣言》宣贯，建立一套科学的文化评价体系和精细有效的指标评价办法。　　四、以德为先，树立正确的选人用人导向。　　1、坚持

完善权力制约机制，规范财务管理体制，切实建立健全公开、公平、竞争、择优的科学选人用人机制。　　（三）要切实强化监督制约，建立

德才兼备、以德为先的标准，树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向，进一步提高选人用人水平。二要加大岗位竞聘力度。要落实职工群众对干部选拔任用

生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定，严格规范选人用人

选人用人公信度，增强人才队伍的向心力和凝聚力，对人才不求全责备，而要知人善任、用其所长、避其所短，引导人才树立“靠素质立身、靠能力成长、靠实绩进步

，提高工作效率和服务质量；要深入人事劳动用工分配制度改革，建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人机制，为那些真才实学的人

水平高、工作能力强、服务质量优的人才队伍。优化队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，树牢选人用人正确导向，推动干部能上能下，激活队伍建设。聚焦高素质、专业化

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