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队伍建设。　　一是强化科级干部年度考评“精准画像”。加强对科级干部实绩分析，增强考核针对性和实效性；积极开展职工个别谈话，把查阅资料与实地走访相结合

。严格执行党的组织生活制度，通过开展民主生活会、组织生活会和党小组会议等形式，推动班子成员之间、党员干部之间积极开展谈心谈话、批评和自我批评，及时相互提醒

容忍”传递市局（公司）党组持续反腐决心。整治期间查实1起违规案件，对相关人员给予诫勉谈话和提醒谈话，并收缴了相关赃物。　　四是建章立制

;由县区检察院、市局纪检监察部门对基层站点、仓储中心收购人员进行收购前廉洁自律教育，对关键岗位员工层层开展一对一廉政提醒谈话，宣传当前全国及行业反腐形势、国家局五条纪律

健全教育提醒常态化机制。围绕部门、个人岗位廉洁风险点，各党支部每年开展1-2次廉洁风险防控学习教育活动和集体预防提醒谈话；各部门（公司）不定期对

等；进一步完善领导干部任前廉政谈话、廉政诫勉谈话和廉政承诺等制度；创新廉政宣传教育工作绩效考核办法，量化考核指标把教育责任、教育内容、教育方式、教育效果纳入责任制考核

》、《纪律处分条例》和《问责条例》，撰写读书笔记，观看《蜕变的人生》、《世界屋脊的歌声》等正反面典型教育事例，开展廉政谈话、党章党规党纪知识测试、党员“戴党徽、亮身份

主体责任情况；《2016年度全面从严治党责任清单》所列工作任务完成情况；主要工作措施、取得的成效、存在问题及今后工作计划等7个方面的谈话要点，市局（

汇报，对党委及班子成员开展民主测评，与市局（公司）班子成员及中层干部、基层烟站站长进行个别谈话，认真查阅党风廉政相关资料

部门之间认真开展批评和自我批评，同时坚持谈话提醒经常化，对出现的各类苗头性、倾向性问题，灵活运用谈话提醒，把问题解决在萌芽状态。　　三是加强基层

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