烟草在线—吸烟有害健康！

号码、知晓最新货源供应政策。同时，在客户群体开展随机访问活动，将“两率”纳入部门月度考核、年终考评范畴，通过狠抓责任制的分解落实，提高“两率

各阶段的成效进行评价，并与各部门进行沟通、协调。年终，根据考核内容及考评办法实施考评，推进办将考评结果上报厂部。

随时响应、申报登记、核查拟办、上会认定、即时兑现的管理程序，并由市局企业管理科按照随时响应、随时办理、即时兑现的原则处理。该管理办法从响应登记、初审拟办、奖惩兑现、资料归档、年终通报五个

;并将考评结果进行通报和公示后存入人员考评档案。年终时把考评结果与评先评优、工资晋档降档相挂勾。

，绩效工资与每户烟农的环节生产质量、标准化生产技术落实、植烟对比收益等项目进行挂钩，并制定详细考核细则年终对烟技员进行评定，并与单位年度评优评先挂钩，

测评，区局定期对专卖人员的党风廉政责任制执行情况进行考核、测评，考核、测评结果作为年终评先、评优的依据。

，以及经济活动分析的透彻性、针对性和逻辑性等。　　该《办法》对考核部门采取每月考核和年终考评相结合方式进行管理，并把考核业绩列入部门工作执行力考核范围，以提高

培训质量进行时事追踪评估，并把客户经理学习状况作为年终考核的重要依据，记入客户经理个人学习档案。　　菜单式培训，将进一步强化客户经理培训工作，

，大力培育全国知名品牌和低焦油卷烟打下坚实的基础。　　为了切实加强对普查工作的组织领导，银川市公司专门制定下发了《2011年终端资源调查方案》，明确了普查

;尽管2010年烟叶采购划入省公司原料部，但南京烟厂烟叶处并没有因此有任何松懈。部门借调到省公司原料供应部监打的8名同志，在省公司原料管理部年终考核中均得满分。在元旦、春节

烟业智汇