烟草在线—吸烟有害健康！

，人岗匹配、人尽其才，实现人力增效。二是修订《“金叶工程师”评聘管理办法》《金叶操作师分级管理办法》《员工继续学习激励管理办法》等激励机制文件，调整优化制度流程

评聘情况等方面进行了全面检查。　　查组对攀枝花烟草在安全生产工作取得的成绩给予了肯定。攀枝花市局（公司）将以本次国家局安全检查为契机，举一反三，

完善。三是坚持薪酬管控从严，推进收入分配制度改革的稳步前进。四是坚持“双技”管理从严，推进专业技术职务和职业技能评聘的科学务实。五是坚持素质建设从严，推进员工

”，全面形成队伍干事合力。要推进干部选拔任用机制的建立健全、收入分配制度改革、专业技术职务和职业技能评聘工作、队伍综合素质的不断提升。　　四是坚定不移的落实规范管理，全面推动

教育培训的针对性、有效性、精准性。　　四是坚持学以致用原则。通过开展“岗位大练兵”活动、专卖岗位技能鉴定模拟测试、专卖人员职级评聘等方式将业务理论知识转化到实际工作中去，达到学以致用

职工通报，并自觉接受广大职工的监督。单位的经费使用、较大修理项目等事项，都要集体研究，严格按照公开、公平、公正的原则，认真做好了评聘、评奖、评优

技师通过高级技师鉴定初选、一名维修工通过包装维修技师鉴定、一名操作工通过操作技师鉴定，公司2015年高技能人才评聘中3名高级技师和9名技师获得公司聘任，获聘高技能人才已涵盖制

等项目进行任务分解，促使内训师队伍水平逐步提高。　　四是根据内训师申请和上级评聘，对内训师颁发聘书并签订了目标责任书，使内训师做到“有目标、有任务、有进步、有

的积极性。　　三是分层建设。以专业技术职称和职业资格评聘、各类竞赛比武活动等平台为载体，建设高技能人才梯队；选拔聘任优秀员工位内训师，建设企业内训师队伍

，开拓创新，积极开展了“巾帼文明岗”创建活动。通过持续深化用工分配制度改革，着力改进专卖、营销业务岗位职级评聘，切实加强教育培训制度化、规范化管理

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