烟草在线—吸烟有害健康！

;通过建立营销内训师人才库和构建“1+4”营销培训小班制依托营销培训提高服务深度及精度，即各单位确立一名高学历营销内训人员，带动其他四名营销人员，按照

。　　　自营销大讲堂平台创建以来，攀枝花市局（公司）通过外训老师讲课、营销内训师讲课和营销人员交流，有效提高了营销人员表达能力和展示技巧，

营销人员职能转型，利用营销内训机制，强化营销人员信息采集、市场分析、与客户沟通交流等技能培训，提升营销队伍综合素质；对员工加强形势教育

工作计划，坚持不懈当作一项长期工作来抓；　　三是邀请营销内训师为全体营销人员开展卷烟营销、客户服务、职业素养、工作管理等内容的专项培训，为下一步市场化改革后

）分别在盐边县城、红格、渔门镇组织零售客户召开新品“凉烟”上市培训会。　　会上，营销内训师向零售客户详细介绍了新品“凉烟”的历史渊缘、研发背景、品牌卖点和营销模式，

开展了全省三、四级卷烟商品营销师职业技能鉴定考前集中培训。　　为切实提高培训质量和效果，本次培训重点从三个方面进行了安排部署：一是精心准备。为加强全省营销内训师队伍建设

、经营指导，环环相扣解决零售客户卷烟经营难题，体现了客户经理优秀的专业技能及服务水平，最终6名客户经理脱颖而出得到表彰，并进入营销内训师队伍

。　　三是培训质量要提高。营销内训师要不断提高自身的内训素养和业务素养，充分备课，提高授课水平。此外，各营销部要结合实际，重新审核培训教材

结合实际适当调整，确保培训课件质量；形成由营销中心人员、各营销部营销人员、外部培训师组成的客户培训三级师资，并通过现场会筹备锻炼和建设一支零售户营销内训师队伍。　

参与建设终端的热情，提升其积极性。　　在培训师资上，本次培训任务安排由各级营销内训师承担，明确卷烟营销中心渠道主管（内训师）在

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