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”的原则，川渝中烟重庆分厂开展了车间安全管理员公开竞聘活动，并于5月17日、6月3日先后开展竞争上岗笔试、面试工作。　　此次竞聘的三个车间安全管理员岗位，通过前期

;面向全市系统中队长岗位下发“人才召集令”，推动系统内部良性竞争。　　一是以竞争上岗确保人尽其才。此次“人才召集令”围绕全市系统22个稽查中队长岗位职级，以打造“本领

干部选拔任用、管理制度。　　一是对股级干部的使用制订了原则、任职条件、任职资格等。二是对股级干部的任命制订了详细而规范的流程。三是拟定了公开选拔和竞争上岗的方法。四是对干部的管理明确了要求。五是对

和民主测评三个考评环节脱颖而出，获得总分第一名。　　本次团委副书记竞争上岗系工厂第一次组织中层干部层面的公开竞聘，厂部、党委高度重视，召开专题会研究审定公开

竞争上岗既满足了车间对专业技术和专业管理人才的需求，进一步增强了分厂人才选拔的透明度，激活了人才流动机制。

　　烟草在线定西消息　　在全员竞争上岗工作结束之后，甘肃定西市局（公司）及时启动岗位评价与薪酬体系的对接工作。按照省局工效挂钩会议精神，坚持以

理论考试现场　　烟草在线四川消息　　为选拔优秀操作人才，2月17日，四川烟草工业公司成都分厂卷包车间乙班开展竞争上岗，组织竞聘人员进行了理论考试

、专业化，建立一支德才兼备、业绩突出、群众公认的高素质中层管理干部队伍。　　此次续聘与竞聘上岗工作坚持“党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、交流、竞争上岗与组织调配相结合以及公开、平等

　　烟草在线据南通烟滤嘴公司消息报道　　为进一步深化人事制度改革，加强人才队伍建设，增强人才选拔的公开透明度，南通烟滤嘴有限责任公司加大了竞争上岗的工作力度

对近期的重点工作进行了详细安排部署：　　　一、开展全员竞争上岗工作。全员竞争上岗工作要以市局（公司）为参照，以公平、公正、公开为原则

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