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行，提醒谈话、诫勉谈话根据需要适时进行。廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行，根据实际需要，也可采取函询的方式。按照党员、干部管理权限，厂党委组织对

，结果为“差”的部门，年度综合目标责任书下调一档，记入年度考核档案，并视情节给予批评教育、提醒谈话、诫勉谈话、组织处理等措施。　　三是突出评分细则

廉政责任约谈、任职廉政谈话、廉政诫勉谈话、廉政提醒谈话、廉政信访谈话、函询等六个方面，对廉政谈话的主要内容、组织形式、方法程序等作了明确要求。《办法》强调，廉政谈话及函询要

注重实绩、群众公认，增强执行干部制度规定的严肃性。　　强化管理监督。坚持开展干部提醒谈话，加大专项函询和诫勉力度，落实重要情况报告制度和个人述职述廉制度

）开展系列廉政教育活动。　　　　一是开展一次廉政提醒谈话。区局（分公司）一把手分别与班子成员、中层干部每人进行一次面对面的约谈，认真查摆问题

防控教育提醒机制。各级党组织每年要在所辖部门（公司）开展1-2次系统性廉洁风险防控学习教育活动和集体预防提醒谈话；各责任部门（公司）

、宣传教育等一系列措施，重拳出击正风肃纪，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。　　一是敲响思想警钟，开展廉政提醒谈话。9月中旬起，市局

警示教育，同时及时提醒各种节日“四风”和基层“微腐败”事件的发生，时刻绷紧廉洁纪律弦。组织廉政谈话提醒，以诚“促廉”。召集相关人员进行节前廉政提醒谈话

功夫，加强警示教育。突出以案为鉴、以案促改，为专卖管理人员量身定制警示教育片、提醒谈话、廉洁承诺等“教育套餐”，牢固树立纪律意识，设置八小时内外“高压线

节假日机动车辆是否按要求开展“三交一停”进行封存。三是开展一次廉洁谈话提醒。对涉及权、钱、物等重要岗位人员开展关键时间节点教育提醒谈话，强调要严于律己、严于用权，要算好

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