烟草在线—吸烟有害健康！

。　　“人才是企业未来的保障”。在吉林烟草工业公司阶梯人才培养计划中，类似的人才吸纳工作将持续开展。据了解，2012年高校毕业生招聘工作正在进行，将为这个团队吸纳更多

招聘其他几个领导职位，包括政策和合作伙伴关系副主任、健康传播和教育办公室主任、合规和执行办公室主任以及管理办公室主任。通过我们所有的招聘工作，我们的目标是招募多元化的员工

现状分析　　营销类人才不能完全满足发展需求。当前烟草行业营销人才较为缺乏，造成这种情况一方面是历史招聘的问题。科学高效的招聘工作是吸纳人才的主要环节，但以往在招聘过程中

，分厂技术、技能队伍青黄不接的问题日益突出。对此，分厂一方面在上级公司的支持下，积极通过开展高校毕业生招聘工作，优选各专业高校毕业生充实到员工队伍中

，部分区城管局的领导和分工的调整等。只要有机会，我们就会要求相关区加紧招聘工作。”马广聪称。

，并不意味着招聘工作到此结束。反之，新员工来到企业，才是一切人才队伍建设工作的起点，需要对新员工进行培养、指导，让其更快更好地发展

企业把新员工招聘到企业之后，并不意味着招聘工作到此结束。反之，新员工来到企业，才是一切人才队伍建设工作的起点，需要对新员工进行培养、指导

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