烟草在线—吸烟有害健康！

;体现人文关怀。州局（公司）领导班子切实转变作风，改“上聚”为“下访”，认真落实“五个一”：深入一个基层联系单位、走访慰问一户困难

，为员工排忧解难”送温暖活动，每年慰问扶助困难员工10人左右，向工作在一线的烟叶收购、卷烟送货人员发放降温避暑药。了解员工思想动态，对思想波动大的员工

，及时帮助有困难的员工，解除员工的后顾之忧。　　领导在听取各部门的汇报后指出，今年该局（分公司）的工作任务依然比较重，

离退休干部职工，认真做好走访帮扶村、困难户，看望困难员工家庭等工作。　　会上，王松山还就近期安全管理、工作规划和宣传报道工作进行了补充。

，积极营造浓厚的学习氛围，并时刻关注员工的思想动态，对有困难的员工给予支持和帮助，让员工毫无后顾之忧，从而更好地为企业服务。

。并要求各县级局领导班子在困难职工问题上继续多提供帮助，以实际行动践行责任烟草的企业使命。　　近年来，玉林局（公司）十分关注困难员工生存发展

巨大，肩膀上的重负压得难以喘气，无锡市局（公司）注重对困难员工的帮困工作。　　多年来，市局（公司）

建议，把党和市局（公司）的关心和关怀传递给离退休人员和困难员工，让他们感受到党和企业的温暖。此次走访慰问，体现了天等烟草对员工的关心

，全市已收集并建立符合条件的困难零售户档案共计28户。　　一是明确困难条件。参照当地困难人口认定条件及省局（公司）困难员工认定条件，明确了零售

和家属的心声。由工会组织牵头对重病或遭遇突发事件等特殊原因造成家庭困难的员工进行慰问，帮助解决实际困难，把思想政治工作延伸到家庭，让员工感受到党组织的温暖和关怀

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