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新形势下青年员工思想政治工作探讨
、生产组织类、基层班组管理类、专业技术类、专业职能管理类等“七类人才”,并在此基础上全面启动青年才俊计划、关键岗位员工培训学分制、星级
员工
评价
等机制,通过树立典型、营造氛围
破“三论”、激活力 基层人事分配制度改革激发员工活力
是非常重要的。所以,在行业基层,要建立人与企业协调发展、引才借智的理念。要制定以突破身份、资历界限为前提,以工作实绩和
员工
评价
为标准、以竞争上岗和岗位交流为主
烟草物流配送人员非薪酬激励机制应用探索
,对非薪酬激励进行研究是十分必要的。[2]2. 非薪酬激励探索的现状长期以来,企业对
员工
的
评价
体系是不科学也不够全面的。具体表现在以下四个方面:一是企业内部对
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