烟草在线—吸烟有害健康！

提前排查风险。二是内审人员自身站位不高，被动审计是主流。由于内审部门独立性和权威性不高以及人员配备薄弱等原因，内审人员的使命感和责任感也不强，只要

，只是派驻办紧盯重点环节，强化领域风险防控的一个缩影。一直以来，派驻办全体内审人员，在一次次勘查、一本本账册、一组组数据中抽丝剥茧，

配置的纪检监察、内审人员偏少且业务素质参差不齐，监管不到位的现象不同程度存在；档案的“一案一卷”痕迹化管理工作还需要加强。　　（2）物资采购

，一定程度上影响体系的运行质量。　　四是对内审人员管理薄弱，缺乏行之有效的激励机制。主要表现在内审人员素质参差不齐，缺乏对内审工作的绩效考核，或考核范围

，扩充兼职审计人员队伍，弥补现有内审人员知识结构单一的不足，将各部门含专卖、卷烟、营销、法律、计算机、工程造价等专业方面的人才纳入兼职审计团队。在开展审计项目时

评估，并将审计整改纳入季度绩效考核，实现审计效果最大化。　　3.要着力突出“常态化” 　　就是要高度重视审计人员综合素质培养，多渠道、多方式提升内审人员

）审计子系统不足　　财务管理信息系统审计子系统还只是处于探索起步阶段，有很多需要完善和改进的地方。　　1、数据获取受限　　内审人员虽然在审计实施阶段可以根据业务需要

的焦点。一些派驻办的审计人员（包括分公司内审人员）虽经多次反映，目前均未能享受股级待遇，这在一定程度上会造成横比心理，不利于审计工作

;进一步深化监督的成效。2、盘活审计资源，调动各方积极性善于利用内部资源，扩充兼职审计人员队伍，弥补现有内审人员知识结构单一的不足，将各部门含专卖

烟业智汇