烟草在线—吸烟有害健康！

客户经理标杆。通过“人人上讲台”活动，定期组织优秀客户经理上台，就现代终端扫码、企业微信采集、卷烟“众筹”等工作传授好的经验和高效的工作方法，鼓励互相学习

有工作重点和工作侧重的年度培训计划，要求培训有签到有小结、有过程验证资料，持续开展固定学习日和人人上讲台等学习活动，切实提高干部职工的学习和工作能力

“每天学习半小时”。专卖人员通过“一案一分析”“人人上讲台”“精品案件扩线扩面”等形式，坚持每天集中开展半小时学习，相互交流办案经验，找准自身短板

；二是定期开展“人人上讲台”活动，让专卖人员学会“张口”，提升语言组织及表达能力；三是对五万元以上涉刑案件移交公安后，安排专职人员跟进

;定期开展“人人上讲台”活动，现场模拟市场拜访情景，做到宣传策略规范化。　　三是注重总结提升。每日拜访结束后，组织营销人员反馈当天拜访情况，

、客户服务等下半年重点工作，梳理、分析、总结当前工作中存在的节点与难点，促使营销人员在互动交流中补短板强弱项，实现新提升。　　二是寓学于练。借助“人人上讲台

杜绝送大户、克扣紧俏烟等行为。　　三是提高工作能力，启动网格“人人上讲台”培训活动，安排辖区客户经理、市管员轮流上台向大家介绍交流卷烟营销、市场管控、规范经营等日

理论培训环节。通过区局开展的“人人上讲台”学习行政执法案卷评查标准，严格对照案卷评分标准、案件查处流程、笔录排版、询问技巧、规范签名、立结案日期等细节完善法律文书，着力提升

素质，丰富学习形式，线上线下举办“读一本好书”、“网格人人上讲台”等活动，激发网格成员创新创业的活力。　　三是晒亮点，积极挖掘总结日常工作中

;检验培训成果，表彰成绩优秀烟技员。　　最后，培训还开展了“人人上讲台”活动，选取7名烟技员代表上台分享生产技术与个人工作体会，共同汲取

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