烟草在线—吸烟有害健康！

;规章制度来管理和严格控制职工，没有从职工的切身利益考虑。这样就用等级制度彻底的压制企业员工积极性、主动性、创造性的发挥。因此，企业管理者一定要管理好人，

条例》为主要内容的党纪条规知识学习。三是紧密联系企业文化和本职工作学习，把企业经营理念、管理理念、各项规章制度要求结合本职工作学透彻，真正做到知行统一，

。　　对策三：在履职尽责上，通过规章制度规范其所开展的领导工作。　　卷烟经营企业“魅力型”领导干部表现出较强的个性和自身特点，其在企业管理、组织建设以及队伍

认同并遵守的企业价值观、经营理念和企业心理精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。烟草企业文化在烟草企业的经营过程中对干部职工遵守内部的规章制度发挥着潜移默化的作用。所以，

的规章制度，如建立《执法人员工作责任制》《专卖执法人员问责制》《案件查处倒查制》《年终考核“一票否决”制》等等。制度建设必须紧跟形势的发展，有专卖执法人员违法的苗头存在

走向制度化、规范化，可以依据国家的法律、法规，结合本部门、本单位的实际情况，建立健全规章制度，就效能监察工作原则、程序、活动方式，

烟草专卖执法风险　　烟草专卖行政执法，是指各级烟草专卖管理部门依据法律、法规和规章的规定，行使烟草专卖行政权力，进行烟草专卖管理，打击制假售假

等，进而知法守法，规范行为。同时，烟草企业应该重视规章制度对规范人际关系的重要作用，切实抓好烟草企业内部的制度建设，努力引导人际关系

;而“自己不能作为自己的法官”已是妇孺皆知的法律原则。《烟草专卖行政处罚程序规定》作为最新颁行的行政规章，对上述制度缺陷未能有所改进，这也就无法规制实践中听证主持人的行为受其

完善，功能分区合理，符合散烟收购对硬件建设的要求。在软件建设方面，健全规章制度，安装视频监控系统、散烟收购网络系统，并与全县收购系统

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