烟草在线—吸烟有害健康！

松。　　一是严格按照《标准店考核与管理办法》对标准店的规范经营、明码标价、商品陈列、设施维护、知名品牌上柜率及“七匹狼”等低焦油卷烟销量进行考核评估，坚持每月进行一次得分排名。　　二是

;记分采取百分制，一轮评审和二轮评审的平均分得分为评审项目的总分。各组交叉评审工作结束后，由三个评审小组负责人分单位对本小组案卷评审情况进行汇总，并向评审、仲裁

;参会人员进行了讨论，根据现场演示情况和以前使用情况，提出了各自的看法和意见，农机专家经综合评价宣布了各产品的得分数，最后确定了2012年江西省烟用

成各部门年度绩效得分，在年度绩效工资中予以兑现奖惩。

链条。要求各部门对照标准，严格考核，做到对照要求，逐条检查，细致记录，认真打分，考核结果与当月绩效考评得分紧密结合

服务水平的目的。　　　此次测评平均得分91.44分，反映出全员终端建设的理论知识掌握较为全面，思想认识高度统一。同时，也反映出以下问题：一是个别

评价；“三级指数”就是对领导干部的廉洁指数评价按得分高低分为廉洁、比较廉洁、不廉洁；“三级预警”就是对“比较廉洁”和“不廉洁”的领导干部，按廉洁指数不同

，又有小品、三句半、配乐诗朗诵等，以不同的艺术形式表现了公司企业文化理念的精神内涵和员工们积极向上的精神风貌。　　验收结束后，公司政工部按照各党支部节目的得分

民主管理工作考核结果。原生产四部、信息管理部、党群工作部、工会等11个得分在95分以上的部门获表彰奖励。　

种植、移栽质量和成活率、剩余烟苗销毁处理等工作进行综合检查打分。　　综合得分报分公司绩效办公室统计、公示后，将工作结果与职工绩效工资、单位（部门）或个人

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