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、客观公正地进行评议。省局（公司）党组以书面形式作了报告，党组成员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面作了个人述职述廉书面报告，不仅客观总结了各方面情况

、履行职责和廉洁自律等方面的情况进行了述职述廉。随后，考核组对领导班子及成员进行了民主测评，围绕专卖管理目标、市场占有率目标、内涵指标、保证工作目标等内容对相关软件资料

;各级领导要结合下基层调研、检查和慰问等工作，了解基层党组织及其主要负责人创先争优活动情况，并进行点评；结合本级或下属部门民主生活会或年终总结、述职述廉、布置工作

。　　考核组通过组织召开蓝山县局（分公司）领导班子和科级干部述职述廉及民主测评大会，召集中层管理人员代表、员工代表、离退休老同志代表座谈，与县局

，征集到各股室负责人、党员、非党员、烟农、卷烟零售户意见和建议共计3条。三是在县班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间认真开展会前谈心活动。四是结合谈心活动积极撰写述职述廉发言提纲

局（分公司）党组一年来开展情况、履行党风廉政责任制情况和干部选拔任用工作情况，以及领导班子成员的述职述廉汇报。随后，分别进行了民主测评和民主评议活动

，由各股室负责开展，股室负责人承担风险防控的主要责任。　　三是严格执行权力运行监督制度。严格执行民主决策和财务审批制度，认真落实报告个人有关事项、述职述廉

制度。把廉政文化的柔性和法律法规的刚性相结合，按照“风险定到岗、制度建到位、责任落到人”的要求，完善干部员工述职述廉、民主决策和责任追究等制度，强化监督约束

，分别将个人一年来履行工作职责和廉洁自律情况进行述职述廉，在肯定成绩的同时，认真对照“县局（分公司）领导班子年度考核实绩分析量化考核表

度重视，正确处理好述职与工作之间的关系。要结合实际，把述职评议与开展“好班子、好干部”标准大讨论结合起来。要精心准备，认真完成述职述廉和思想工作总结。要建立长效机制

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