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，促进岗位廉政风险体系建设。三是完善“协作共建”机制，落实与市检察共同建立的预防职务犯罪的长效机制，互通情报，共商防范措施。　　力争四个突破。一是

;把贯彻执行省局（公司）的“二十个严禁”作为2015年党风廉政建设预防职务犯罪工作和转变工作作风的第一要务，做实监督、检查工作，确保2015年

等制度规定，及时清理出在用制度45个，为生产经营依法决策提供了依据，做到以制度管人、管事；建立与市人民检察院开展惩治和预防职务犯罪工作协调机制

营造不想腐、不敢腐的氛围；三要通过完善管理制度，形成不能腐的机制；四要抓好重点岗位人员的监督，预防职务犯罪的发生；五要认真落实

;各县区局（分公司）采取派驻纪检组长与烟站长、点长、核算员集体廉政约谈，组织烟叶收购人员预防职务犯罪廉政教育培训、烟叶收购廉政风险防控教育培训等方式

人民检察院预防职务犯罪科科长卢红梅对参会人员进行了党风廉政警示教育。

“六五”普法宣传教育，在原100家普法连锁店的基础上，新增普法连锁店200家；举办《新消法》、《预防职务犯罪》等4期法律知识培训和讲座；深入推进法律

；组织纪检干部参加姜堰区机关工委组织的参观泰州廉政警示教育基地活动；组织员工开展扫墓活动；参加了姜堰区预防职务犯罪金点子征集等廉政文化活动，有效

，筑牢反腐倡廉防线。组织全市烟草副科级以上干部及机关全体党员到鲁南监狱参观，了解犯人的生活、劳动情况以及中国共产党反腐倡廉历程，听取职务犯罪在押人员现身说法所作的忏悔报告

）开展的预防职务犯罪宣讲会，从自身队伍建设入手，签订党风廉政责任书，建立党的群众路线教育实践活动意见箱，严格规范内部经营行为

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