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如何推进烟草企业质量管理体系建设
质量管理体系,所以在体系建设以及与信息化融合时,必须坚持以国家局和省局的系列文件精神为指导,结合企业的战略目标和实际情况进行整体谋划,着眼
长远
制定出
狠抓落实 推进“卷烟上水平”
落实的出发点放到为党尽责、为民造福上,把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上,把抓落实的重点放到立足现实、着眼
长远
、打好基础上。烟草企业要努力提高职工尤其是领导干部的思想政治
新形势下如何促进品牌有效置换
长期品牌发展规划的基础上,每年要科学地制定年度的品牌培育工作方案,并不断对中长期品牌发展规划进行修正和调整。突出解决好品牌
长远
发展与满足当前市场需求的矛盾问题。品牌发展既要
烟草行业员工如何构建良好的人际关系
;使各者同步运行,并肩前进,才能建设起和谐和稳定的格局。良好的人际关系一定会对企业和个人的
长远
发展起到积极的、不可估量的推动作用。
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
企业文化的实施手段之一。 从时间上看,企业文化具有长期性的,是基于企业
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发展方向和愿景的基础上建立。而绩效管理相对企业文化的整个过程而言,有变化性和阶段性
延安卷烟厂六西格玛项目的可行性分析
的提升具有相当的现实和
长远
意义。 一、延安卷烟厂实施六西格玛研究的目的和意义 烟草工业的战略重组已持续三年,在联合重组的热潮中,陕西中烟欲保小品牌,
如何针对成年学员有效开展教学培训工作
一把火。”仅靠被动地传授知识远非教育的初衷,也难以达到
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的良好效果。 所谓“知之者不如好知者,好知者不如乐知者”,如何针对成年人的受教难点而采取有效策略
烟叶移栽不可“缺位”与“越位”
,因为没有雨水干扰,因为各种水利设施都处于无水状态。 搞烟田基础设施建设,要有
长远
规划,切不可“头疼医头、脚疼医脚”,要与现代烟草
由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
,还是企业的
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发展、规范化运作以及企业做大做强,每个层面、每个环节都需要企业拥有大批人才的参与。因此,卷烟经营企业应当采取“双管齐下”等有效措施
江西吉安打造生态有机烟叶品牌 提升烟叶质量水平
,以及除草剂的滥用等,只顾眼前“简单易行”的近利,不顾看不见的后果而损害
长远
的综合效益行为是当前最大的危害性。 2、生态有机烟叶产品在烟草行业的产业发展政策上亟
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