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其位，能谋其政，努力改进“干与不干”的工作作风，切实打造一支风清气正、能干会干的专卖队伍。　　　三是严肃督察纪律，实现工作零容忍。此次考核反映出

内部监督管理。落实“零容忍”要求，坚持有案必查，有责必究，保持惩治腐败高压态势，进一步强化规范意识，紧抓实时监督，将

现场，才能及时发现物的不安全状况、人的不安全因素以及管理上的缺陷，真正落实“全覆盖、零容忍、严要求、重实效”的隐患排查治理新常态。　　最后是多通报少通知。严格执行“四不两

炼出长效机制，不定期地开展“八项规定”落实情况专项检查，加大正风肃纪明察暗访力度。　　三是适应惩治腐败新常态，坚决落实“零容忍”。把握纪律检查重点，落实

;既要抓好所属部门的业务工作，又要加强对部门党风廉政建设的指导和监督。要不徇私情，不怕得罪人，必须做到对违反党风廉政建设责任制行为零容忍。　　三是纠正“四风

，组织员工签订了《安全责任书》，将安全生产控制指标分解到每个部门、每个人，形成了层层有责任、逐级抓落实的安全生产格局。　　三是深入隐患排查治理。按照“零容忍、零风险

。　　严格监督检查，确保禁令落实的“炮火”全覆盖。要求纪检监察人员向节日腐败出重拳、下猛药、零容忍，加强监督力度，落实监督责任，提高监督效能。对发现

以零容忍态度惩治腐败、以刚性制度管权管事管人、持之以恒抓作风建设的新常态，努力从源头上预防腐败问题发生。

执行制度的自觉性、积极性和到位性。三是要充分利用好违法违纪行为处理相关规定，加大惩戒力度，对违反制度的行为“零容忍”，维护制度的严肃性和权威性。

纪检检查干部队伍素质落到实处。继续抓好案件查办，严格落实“一案双查”制度，对腐败案件要“零容忍”，一查到底，做到守土有责，守土尽责。

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