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对标工作才刚刚开始，内部绩效管理机制不够健全，督察考评工作还不是很到位，部分员工责任心不强，规范意识、奉献意识不够，影响

争优秀的一种方式。　　究其其中的原因，分管督察考评工作的党组成员雷建军道破个中奥妙：以往工作以任务为重，营销要求卷烟销量，专卖要查缴任务

）及时总结经验，发挥对标作用。一是认真总结对标工作的经验，不断完善对标管理制度，将对标结果与季度绩效考评工作结合起来，进一步加大收集、整理

程、考核办法来工作。原来，创先争优不仅仅是一项活动，更是履职尽责创先进，立足岗位争优秀的一种方式。　　究其其中的原因，分管督察考评工作的党组成员雷建军

、自我管理、自我教育”中的重要作用，深化“理想、责任、作为”教育；加强青年志愿者队伍建设，以“管理工作规范化、考评工作机制化、服务工作特色化、基础工作职能化”为目标

。进一步建立和完善营销业务工作考评制度，加快推进市场经理、客户经理等重点业务操作岗位人员考评工作，为员工岗位成才、岗位发展创造条件，营造爱岗敬业、积极向上的工作

，如何能做好需要大量第一手市场资料的督察考评工作，如何能做好员工的管理，提升企业绩效水平呢。　　当然，如果仅仅是为了做好这项工作，能做到B

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