烟草在线—吸烟有害健康！

、分析对标数据力度，通过对标，进一步完善激励约束机制，将对标管理融入预算、业绩、管理三位一体的考核机制，将对标管理指标改善情况作为企业管理

建设规范、完善员工思想工作，与企业文化建设相结合，建立一套员工认同、自觉遵守、自我约束、乐于奉献的企业文化体系。大力加强企业“特色”文化理念的建设、“团队”文化和“典型

，促进可经营性资产服务烟农的利益最大化。要完善合作社章程，明晰设施产权关系，健全内部管理制度，建立监督约束机制，实行盈余返还，

作用。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、控制员工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性

;纪律是冷酷无情的，无视纪律、践踏制度必将受到惩罚甚至法律制裁。因此，我们要保持对纪律的敬畏之心，在纪律必要的约束下认真踏实工作。　　三、放眼未来，

，制定了思想政治工作要点和领导班子学习计划，使领导班子成员的活动方式始终约束在各项制度之中，其次按照创建“四好”班子的要求，进一步推进完善标准化

的习惯逐渐形成，制度对员工的约束和激励作用显现得越来越明显。为进一步维护《专卖法》的权威性和严肃性，必须将《明示承诺书》广泛宣传、逐一签订、严格执行，实现全员

;要抓出重点、抓出亮点、抓出实效，使制度的约束作用、规范作用得到最大程度的发挥，推动制度管理水平实质性的提高。　　三、抓培训、提素质、求成效，队伍建设上水

，那么，别人和你相处时就没有归宿感，构建良好的人际关系，就要充分发挥好自己的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能，增强吸引力

，但是，受《烟草控制柜架公约》约束，我们的力度还不够大，烟草的公益事业还比较低调，然而，烟草是负责任的企业，

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