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建设。做好发展党员工作，推行党员目标管理办法、“党员双评议”等制度，强化“谈心谈话”和困难党员慰问工作机制。持续推进作风建设常态化长效化。坚持抓常抓细抓长，持续开展

谈心谈话、职工思想动态调研等方式，引导党员职工积极践行社会主义核心价值观和“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，通过开展“树先争优”“党员示范岗、突击队”等活动

谈话、廉政谈话，将与直属单位班子成员特别是“一把手”一对一谈心谈话作为党组成员出差调研的“规定动作”，多过问、多提醒。严格落实领导干部任职回避、“一把手”异地交流、“人事

，组织党员学习，支委班子之间、支委和党员之间、党员和党员之间广泛进行了谈心谈话，支部诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，为开好组织生活

自学和研讨交流相结合的方式，认真学习了规定内容，统一了思想认识。以“四必谈”的方式，广泛开展谈心谈话，对谈心谈话中征求到的意见进行集体“把脉

;广开言路，坚持问政于民、问需于民、问计于民，学会正确提问题，带着问题沉下去，广泛开展谈心谈话，征集各方面的意见建议，对照

因素干扰，确保调研过程专业、结果客观真实。　　三是大征询，激民智，提升“两支”队伍素能。通过开展各层级的谈心谈话活动，收集意见建议征询表

清单，党员对照个人清单，明确整改措施和整改时限；四是开展谈心谈话，按照党员责任区划分情况，党员与联系群众把问题谈开、思想谈深、意见

、纪委监察部负责领导班子“一把手”执行民主集中制、权力行使的监督，开展落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核、述职述廉，开展谈心谈话和专项纪律督查；组织人事部

调研督导组，深入基层广泛走访调研、谈心谈话，开展集中督查，专门召开员工代表座谈会，书面征求意见建议，深入查找“三严三实”方面存在

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