烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步提高服务质量，努力当好服务者角色。　　四是严格落实绩效考核，提高精细化管理能力。在坚持导向性、激励性和可操作性的原则上，建立一套可控、可考、可

政治思想、工作能力、服务效能、工作实绩、廉洁自律等方面，分别就个人一年来履职情况进行述职述廉。与会人员以无记名投票测评的方式，对每位述职对象在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现对应

干部职工的廉洁自律意识，保证了县局（分公司）工作部署和决策的有效执行，同时也客观公正、实事求是地反映了各部门和中层干部的工作实绩，

，展现出实绩，使考核切实起到鼓励先进、激励后进的作用；五是认真分析，理性对待和运用考核结果，要通过考核，深刻剖析寻找

服务的水平，扎实做好服务卷烟零售户、服务基层、服务大局的工作；二是着眼于求真务实，反对形式主义。坚持从实处着眼，用实干考量，用实绩

，根据上级的要求层层签订目标管理责任书；在考核方法上，坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则，平时考核与季度、年度考核相结合，

检查指导和不定期抽查监督，进一步强化烟叶收购现场管理，严格规范收购，根据《天柱县烟草分公司2013年烤烟收购进度专项考核》落实绩效挂钩及时兑现奖惩

作风建设，求真务实，注重实效，取得实绩，要在精细管理、人才培养、技术创新等方面百尺竿头更进一步，凝聚起开拓进取、敢为人先的正能量

教育，避免违纪违法行为发生；加强考核，落实绩效挂钩，提高收购工作人员的工作主动性和积极性。　　四是加强专卖管理监督。坚持24小时堵卡设防

”完成任务的具体行动和实绩来体现优良作风。　　最后，黄局长一行开展了“送清凉”活动，亲手为一线员工送上了毛巾、水杯等防暑用品，传递了市局（公司

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