烟草在线—吸烟有害健康！

，关键是要把握好人力资源管理中的选人、用人、励人与留人的“四个关键环节”。　　一要更新人才理念，努力做到脱颖而出。　　要更新传统的人才理念。人才是人类经济社会发展实践的产物

各项规定，严格规范选人用人行为；坚持勤俭办事业方针，在坚决禁止大手大脚、奢侈浪费方面下更大功夫，切实解决存在的突出问题。要认真落实“三重一大

;要容忍有缺点、有不足的人才，善于发现和发挥人才的长处。　　　烟草企业选人用人要坚持“用人之长、容人之短”的重要原则。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无有不用

理配置。坚定不移的贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针，尽快建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，建立多劳多得、业绩与待遇紧密联系的激励机制，

;推进企业持续发展。三是要树立正确的选人用人导向，推进干部人事制度改革。　　针对全区系统素质参差不齐的队伍状况，一是要创新机制，促进区内人才合理流动。二是

是“外貌协会”的。这有点像选人用人，有眼缘顺眼的，不行也行。爱美之心，人皆有之，好色之情，人之常情。这似乎也暗合佛家所说的色即是空

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，优秀员工可以通过竞争走上管理岗位，实现自身价值；五要注重不断建立健全激励机制。对德才兼备的营销人员一定要及时要树标杆

的每一步都刻下了奋斗者们知重负重、勇毅笃行的足印。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。一方面，湖南中烟鲜明树立重实干、重实绩、敢担当、善作为的选人用人导向，不断

;树立正确选人用人导向，倡导严慎细实、雷厉风行、团结协作、敬业规范的工作作风，营造干事创业良好氛围。要持之以恒正风肃纪，纵深推进反腐败斗争，一体

，坚决防止和纠正选人用人的不正之风。严格执行“凡提四必”要求，严把选人用人政治观、廉洁关、素质能力关。严格执行“一报告两评议”、个人重大事项报告等制度，健全任职

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