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，振奋精神，珍惜机遇，积极参与竞争上岗，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制。　　　会议的主要内容是，召开职代会

，制定具体措施贯彻落实公司年度工作会议精神。　　南京卷烟厂：致力于五个方面提升管理水平　　在2月23日召开的南烟工作会议暨职代会上，厂长李鸣作了题为《抢抓发展

、质量、消耗等指标控制，确保产量质量、生产消耗等指标位次前移。二是高度重视，认真抓好职代会精神贯彻落实。要围绕创建优秀卷烟工厂主要目标，分解细化，

，分解落实公司下达的各项目标和厂职代会确定的“创优提升年”各项工作任务。　　会议总结了2010年和“十一五”期间的主要工作，深入分析了当前面临的形势，部署

了2次职代会、9次工会委员会、11次职工代表团长会议，在办事公开栏向职工公示了120期内容。2010年，根据人事变动，及时调整了办事公开领导小组、监督小组

一次职工代表大会。会议通过了职代会相关议程，传达学习了全省烟草工作会议精神，认真总结了2010年及“十一五”工作情况，全面分析当前工作中存在的主要

;维护企业员工的合法权益，在职代会筹办、合理化建议征集和采纳、职工劳动竞赛、职工文体活动、厂务公开、民主管理等方面努力工作，为企业的进步和发展做出了实实在在的贡献。他不断激发

，将之作为一个提案提交职代会讨论决定。二是把身边的技师先进事迹加以整理，在车间公开栏进行宣传。把行业、公司评聘政策简要整理，制作成PPT，通过职工微信群

技术能手劳动模范先进班组先进车间科室先进生产工作者 职代会会议现场　　烟草在线乌兰浩特消息　　3月2日上午8点，伴随着庄严的国歌乐曲，红云红河集团

创新民主管理。一是召开了淮烟十二届二次职代会，让全厂职工共同审议全年主要工作；二是召开了2次工会委员会与代表团长联席会议，在职代会闭会期间，凡

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