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人才成长通道，释放出高度重视干部人才工作的强烈信号。“如何建设堪当重任的高素质干部人才队伍，深入实施人才强企战略？区局（公司）党组

工作。坚定不移加强高素质干部人才队伍建设，聚力激发内生动力。加强干部队伍梯次化建设，注重老中青梯次配备，重视培养和使用女干部，统筹用好各年

队伍建设中的短板不足，以更科学的机制营造更公平的干事创业氛围，加快造就高素质干部人才队伍。正确认识发展与规范，思考和把握净化政治生态中的新形势新任务。深刻认识

;深化基层基础建设，推进产业绿色化发展，加强多元化、进出口工作。坚定不移加强高素质干部人才队伍建设，聚力激发内生动力。加强干部队伍梯次化建设，

加强市场监管，有效防范化解风险挑战，持续造就高素质干部人才队伍。”这些重点工作贯穿了高质量发展的主题主线，既有面上的谋划思考，也有线上的延伸拓展

抓高素质干部人才队伍建设，也有“两基”的关注，把基层建设和基础管理单独拿出来讲，提出“夯实发展根基”，我的记忆中也是第一次。最高层如此重视、特别

建民局长在报告中指出，2019年，全行业一手抓高质量发展，一手抓高素质干部人才队伍建设，经济运行稳中有进、持续向好。高质量发展政策体系全面形成

应对机制，“守土有责，守土尽责”。　　企业发展之要，首先在得人。建设一支高素质的干部员工队伍，离不开科学机制的配套建设。选用组织和企业需要的好

，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。——要持续造就高素质干部人才队伍。突出政治标准选优配强领导班子，提升领导班子整体功能和活力；严格干部监督管理，

，统筹防范市场供需失衡、运行大起大落和宏观政策调整变化应对不力三大风险隐患，牢牢守住不发生重大风险的底线。九要持续造就高素质干部人才队伍。巩固拓展主题教育成果，

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