烟草在线—吸烟有害健康！

累计5次者年度员工考核评为基本称职。上班时间必须认真履行工作职责，禁止利用电脑上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、串岗闲聊和在机关打牌赌博等与工作无关的活动，禁止利用电脑从事

优秀等次的领导班子和领导干部，由市公司人事劳资部推荐，参加当年度先进集体、先进个人、优秀党员的评选。二是考核定格为称职等次的领导班子和领导干部，给予肯定成绩

、任前公示、下发聘书等流程开展聘任工作。　　四是动态管理。对受聘人员聘期内年度考核结果累计达一次称职、二次优秀的，在本人聘期届满前2个月提交续聘申请表，可以直接

，无论是烟草企业领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，才能在质量管理环节中是称职的部分，如果烟草企业基层部门的人都在努力地做好自己

不是一名称职的干部。而我又是刚参加工作不久的”“新兵蛋”，以前从没有接触过烟草，学习相关知识的渠道又少，每次听到这话，心理就很虚、没底气。今天听了

（组织考评与烟农测评相结合）、三挂钩”　（考核结果与薪酬、奖惩、任免挂钩）工作考核办法，对考核基本称职和不称职的，取消其年度

公司安全管理人员进行了安全知识培训。在车间单元长（班组长）安全知识培训中，从班组成员对安全工作的心态表现形式、提高班组成员积极性的途径、如何成为一名称职的班组

职考核评价均达称职以上，其中优秀率达75%。

各项工作高质量发展具有十分重要的意义，树立“抓好信息是本职、不抓信息是失职、抓不好信息是不称职”的担当意识，形成“领导带头抓，员工严执行”的新局面。二是突出重点

，对排名后10%不称职谈话提醒、诫勉谈话；对连续落后的岗位调整，直至降职、免职。

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