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领域的战略谋划、研发布局、机制建设、队伍培育等方面的引领和核心作用，打造“产学研”结合的创新团队。与此同时，推进科技创新与制度创新、管理创新、文化创新，加强科技

业务水平精湛、语言表达能力突出的高素质复合型人才队伍，此次培训的目的就是进一步提升职工业务素养，把优秀的企业文化、创新成果、经验做法讲解出来、分享出去。要求参训人员把学到的技巧

全国各地的专家学者、企业家围绕企业文化建设、品牌打造、产业发展等话题，总结交流企业改革与文化创新的新经验、新成果，分析企业文化建设中的热点难点问题，提出前瞻性举措

各班组建设小组计划完成情况和小组文化、创新及活动开展情况进行了评比打分。玉溪原料仓储科三库区、四库区、信息设备科高架库维修班组分获第一至三名。　　会上，中心工会负责人肯定了各班组的建设

文化创新的目标计划及措施进行了陈述汇报。　　由云南省科技厅、省工信委、省国资委、省总工会组成的答辩专家组对昆纤公司参加创新型企业试点的基本条件及未来规划给予了充分肯定，并建议昆纤公司

了管理创新、文化创新力度，进一步提升了管理水平、综合素质，提高了广大职工的的使命感、幸福感、满意度。　　靖江市局通过不断创新，紧紧围绕企业同心文化的发展理念

捐书籍不限类别；书籍要有7成新，不宜太旧。捐赠的书籍由工会小组长统一收集。　　此举得到了广大员工的积极响应与赞许，对推动企业文化创新起到极大的促进作用。

企业文化架构体系建设，积极抓好“四项工程”，把文化创新与制度创新、技术创新结合起来，确保文化建设向系统化、规范化、标准化的方向发展。　　　三是大力开展文化宣

;加大文化创新成果转化和文化人才的培养力度，打造企业发展的软实力。　　三是从文化建设迈向文化管理，深刻理解《金圣宣言》，的内涵，做实企业文化

廉洁文化建设。　　一是提出了“把职责记在心中、把制度落到实处、把清廉当作本分、把自律养成习惯”的廉洁文化理念。二是积极创新载体、丰富内容、活跃形式，突出特色，着力廉洁文化

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