烟草在线—吸烟有害健康！

;明确今后的努力方向。　　　四是强化日常学习，纳入督察考核。各部门都将《行为规范》作为部门例会的必学内容，并将其纳入每月的“应知应会”测试，以检验员工的学习

“三个提高、三个迅速”，力促内管工作上水平。　　一、提高思想认识，迅速传达会议精神。通过扬烟之歌、应知应会测试和市局调研等活动，深入贯彻落实省、市局工作会议

立足于“学”，提升应急处置能力。强化学习教育，筑牢安全防患意识，通过集中培训、安全例会、岗前指导、管理看板、应知应会测试等形式，开展安全专题学习

，引导党员深入学习党的二十大精神。计划在年底前，各基层党支部至少开展2次集中学习，30%以上的党员要结合岗位实际进行交流发言或分享心得，开展1次应知应会

安全意识，确保安全生产无事故。　　分管领导对具体工作作出了安排：一是加强客服人员业务能力建设。客服人员培训要有计划、有成效，应知应会测试成绩列入考核

、对标改进。“师傅”对“徒弟”要求很严格，间或会搞些“小动作”，对“徒弟”进行一番“应知应会”测试；偶尔也发动一下突然“袭击”，在不经意间来一次

需求的角度就是确保学有所长。企业发展进入快车道的今天，需要员工不断将自身的技能和知识水平提升到更高的阶段以适应企业发展。各部门间应广泛开展围绕职业技能、质量体系、岗位知识等内容的应知应会

示范点的称号，并在争创示范中队的同时，在新环境新辖区内，加强自身修养、严格规范自律。并强化学习扬州烟草企业文化精神，积极做好上级要求的应知应会的测试

全体营销人员开展“135”工作法“应知应会”测试，并随机抽取市场经理和客户经理，围绕“135”工作法理论知识和系统实际操作进行即时提问，检验营销人员对“135

全员安全责任，确保员工过上安全年，武宁县局坚持每周开展一次主题培训，先后组织基层部门和机关员工观看安全生产警示教育片、岗位达标应知应会测试和学习新《安全生产法

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