烟草在线—吸烟有害健康！

、各人员间先进的培训方法和学习经验，加强部门内外的交流协作，提升全员教育培训的质量和水平。　　　三是坚持重点培训与普遍提高相结合。培训过程中，即突出对业务能力

综合素质。　　二是要突出业务技能培训，采取积极有效的培训方法，提高技能鉴定培训质量，在保障技能鉴定证书持证率达标的基础上，加强高技能人才的筛选

内训师共40余人参加了培训。　　培训班邀请了国家资质企业培训师、复旦大学张艳萍教授专题讲解企业内训师培训课程。张教授从实战的角度对培训方法介绍、培训策划、授课技巧及肢体语言训练等三个方面进行解读

比学习、比成绩、比能力、比风格、比团结的浓厚学习氛围；三是备战竞赛活动坚持“全员参与”的原则，注重对学习培训方法的研究，掌握学习技巧，不断提高

的工作学习培训方法。涪陵分厂动力车间多年来一直坚持开展此项活动，指定车间技术骨干一对一帮助指导新进大学生，传授操作技能，让他们更快适应工作岗位，早日

、封顶留叶、病虫害综合防治等技术为主。　　四是培训烘烤人员。主要以成熟采收和科学烘烤等大田中后期标准化管理为主。　　通过分层培训的方法使不同层面的人员掌握提高优质烟叶有效供给能力的相关政策和专项技术

技能的学习和培训，积极引入调研式、体验式、实践式等先进的学习培训方法，强化窗口人员对办证审批系统的学习操作，切实提高窗口人员业务能力。　　二是构建窗口文化

，采用集中培训、远程教学、情景模拟、案例分析等培训方法，实施“个性化”培训服务，用最少的投入获得最大的效果，达到科学、规范、节约、人性的特点

分类。　　三是精心组织客户培训，由片区客户经理负责，采用分散培训与集中培训的方法进行客户电脑操作培训，通过PPT演示和实际操作相结合的方式，

，也有经济社会发展状况等拓展思维类内容，实现知识的及时更新和充电；三是采用现代培训模式，灵活运用互动式、案例式、情景式教学和现场教学等培训方法

烟业智汇