烟草在线—吸烟有害健康！

，重则法律法规不放过你，轻则规章制度不饶你。再则，至少它会让领导觉得不能把重要的事情托付给你，因为他不放心，稍微盯不住，

企业文化建设的要求落实在生产经营管理的各个环节和每个人的岗位职责上，形成企业文化与企业发展相互促进、共同发展的良性循环，促进企业的健康持续发展。这些规章制度的建立，

地方法规本身来看，一些条文表述、制度设计等与《烟草控制框架公约》有很大的差距，需要对法规、规章进行整合提升。　　清华大学法学院教授王晨光表示，目前地方控烟立法还

;结合本单位实际，把对卷烟经营的每一个环节，每一个岗位，每一位人员进行监管的流程和措施写入制度，列入规章，做到凡事有人负责

，重点围绕制度的执行力做好落实。要抓制度意识建设。全行业从业人员要始终把知晓制度、遵守制度、执行制度作为推进工作的关键来抓，在党风廉政建设方面更是要时刻把各项规章制度，

的关键时刻是一种发展的动力源泉。员工能否自觉主动地执行各项规章制度，贯彻企业经营战略，这是企业文化落地生根前的基础性工作。领导干部能否以身作则，最为关键，

较为悠久历史的企业，已经有着较为完善的各种规章制度。要实现跨越式发展，就必须要实现用制度去管理，让制度成为一根不可逾越的高压线。即，无论做什么

并自觉遵守各种规章制度，逐步提升员工综合素养。在实践工作中善于发现问题、分析问题和改善问题。在现场管理之中抓好基础管理，善于总结与创新，从而达到提高

”开展工作，充分体现了科学规范的管理，为烟草行业争了光。二是干好这项工程有一系列的规章制度作保障，充分体现了制度健全，体现了地方党委、政府的重视

用工进出通道。　　在严格控制进人关这方面，全行业基本有了较完善的规章制度，除少数地区还存在近亲繁殖外，都已面向社会，但员工的晋升通道和退出机制还不

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