烟草在线—吸烟有害健康！

做法，提出了改进和提高的方向、方法。一是明确了每一位领导干部接待员工的时间和地点以及接受员工约谈的细节问题。二是制订了中高层管理人员沟通交流量化表，按《中高层管理人员作风建设

维修不到位的，转为红色，由县烟草办会同乡镇政府负责对红色风险所涉及的管护责任人进行约谈、教育和惩戒。　　据悉，用“三色”评估警示烟叶基础设施“健康”风险

等形式，开展关键岗位履职巡查，对发现的苗头性问题及时了解核实、做好约谈和教育提醒工作，教育引导党员干部在思想上克服侥幸心理，切实提高自我防范

反映“节点”教育。加强对群众有反映人员，特别是中层以上骨干，重点部门、重点岗位人员约谈力度，强化警示教育。与他们共同重温“廉政准则”、中央“八项规定”等党纪条规

。黄色、橙色由营销中心督促零售户限期整改。限期整改不到位的，转为红色，由营销中心会同专卖、内管部门负责对红色风险所涉及的对象进行约谈、教育和查处。　　据悉，

，与工程建设相关人员4名同志进行廉政约谈，对副股以上的领导干部进行了述职述廉和民主测评。　　三是注重作风改进，执纪问责到位。严格执行中央八项规定

等责任。　　为确保“两个责任”落到实处，《实施意见》还建立了专题会议和报告、“签字背书”、述职述廉和民主评议、专项检查、廉政谈话和约谈、责任追究、纪检监察队伍建设等七大保障措施。下阶段

并重、处置与疏导结合。将打击违法行为与保护、引导合法经营结合起来，适当减少行政强制措施的使用，探索适用行政约谈、法制教育等行政指导方式，引导零售户守法

排查线索、走访客户、约谈人员等工作，真正做到寓教于乐，在实际模拟中促进内管人员互相学习，加强交流，共同进步。三是加强体能训练。通过登山、篮球

排查线索、走访客户、约谈人员等工作，真正做到寓教于乐，在实际模拟中促进内管人员互相学习，加强交流，共同进步。三是加强体能训练。通过登山、篮球

烟业智汇